БРОНИРОВАНИЕ от мобилизации Трудоустройство согласно ТК РФ. Обязательные социальные гарантии. Добровольное медицинское страхование работников, страхование от несчастных случаев на производстве и в быту. Компенсация 50 % стоимости проезда (или 100% стоимости проезда в одну из сторон по выбору работника) к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в год работникам Предприятия, и одному ребенку из числа членов их семей в возрасте o Предоставление путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия. Обеспечение детей работников Предприятия новогодними подарками. Дополнительно – ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране. соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие;наличие выплат социального характера и мер социальной поддержки работников: оплата проезда от места жительства к месту работы;– компенсация проезда по личным надобностям;– пособия при рождении ребенка и ежемесячные пособия матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1, 5 до 3 лет; материальная помощь по семейным обстоятельствам; выходное пособие при прекращении трудового договора;– единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; -единовременные поощрения к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам. удобный график работы. Установленный график – сутки через трое, дает возможность при желании работника дополнительно заработать на другой работе. обеспечение безопасных условий и охраны труда (все рабочие места проходят плановую аттестацию), создание достойных бытовых условий; стабильная и своевременная выплата заработной платы работникам в полном объеме. обеспечение работников форменным обмундированием и специальной одеждой. |