1. Вести учет личного состава 2.Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5.Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и членам их семей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. 10.Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность. 11. Выполнять отдельные служебные поручения руководства. 12. Ведет табель учета рабочего времени работников. 13.Оформляет приказы на командировку работников. 14. Работа в программах - 1С: Предприятия, АСЭД, СБИС. 15. Ведение воинский учет. |