-организация работы отдела кадров;- разработка предложений по эффективной работе персонала;- контроль работы сотрудников отдела кадров;- определение показателей эффективности работы отдела кадров;- составление планов деятельности отдела кадров;- анализ, разработка и оформление документов по оперативным процессам;- аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов;- организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства РФ;- учет и регистрация документов в информационных системах;- формирование отчетов о работе отдела кадров.