Подбор, обучение персонала; - Обучение персонала новой медицинской программе; - Внедрение и продвижение медицинских услуг; - Работа над улучшением качества обслуживания отдыхающих в лечебном отделении; - Выполнение финснсового плана по платным медицинским услугам; - Продвижение санатория на рынке труда для формирования кадрового потенциала и обновления кадров, в т.ч. тех, кто выходит на пенсию; - Проведение планерок с медицинским персоналом, отчетность и т.д.; - Проведение периодических опросов отдыхающих; - Работа с другими службами для организации функционирования лечебного отделения; - Работа с возражениями, претензиями, и пожеланиями отдыхающих; - Р аспределение нагрузки среди медперсонала. - Обеспечение необходимыми расходными материалами и оборудованием для оказания услуг; - Работа в рамках существующих положений, внутренних документов (положение о закупках и т.д.) |