Обязанности | Специалист по кадрам обязан выполнять следующие трудовые действия:2.1 Обработка и анализ поступающей документации по персоналу;2.2 Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);2.3 Регистрация, учет и текущее хранение организационной ираспорядительной документации по персоналу;2.4 Подготовка проектов документов по процедурам управленияперсоналом, учету и движению персонала;2.5 Организация системы движения документов по персоналу;2.6 Сбор и проверка личных документов работников;2.7 Подготовка и оформление по запросу работников и должностныхлиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;2.8 Выдача работнику кадровых документов о его трудовойдеятельности;2.9 Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;2.10 Ведение табеля учета рабочего времени работников;2.11 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;2.12 Работа с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдачатрудовых книжек), а также ежемесячная передача в Социальный фонд Россиисведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, сведения озастрахованных лицах и СЗВ-Стаж;2.13 Организация документооборота по представлению документов поперсоналу в государственные органы;2.14 Подготовка по запросу государственных органов, профессиональныхсоюзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;2.15 Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации поперсоналу;2.16 Подготовка информации о заключении трудового или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, переченькоторых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. |