Условия: оформление по трудовому законодательству РФ; режим работы 5/2, с 9 до 18-00 (пятница до 17-30); своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. (аванс, расчет); надбавка за стаж работы на предприятии; частичная компенсация стоимости путевок в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; в соответствии с законодательством РФ перечисление страховых взносов, оплата листков нетрудоспособности, отпусков; дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.); прохождение за счет предприятия обучение; обеспечение за счет предприятия форменным обмундированием и т.п. |