Рассчитывает фонды заработной платы, численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений.
Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы.
Разрабатывает проекты положений об оплате труда, о премировании.