-Оформлять прием, перевод и увольнение. -Вести учет личного состава предприятия. -Соблюдать штатную дисциплину, контролировать присутствие работников на рабочем месте. -Осуществлять анализ обеспеченности предприятия персоналом. -Организовать мероприятия по поиску и подбору кадров. -Осуществлять взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами; -Организовать процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ, на сайтах по поиску работы; -Осуществлять анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям; -Организовать собеседование соискателей на вакансию с руководителем подразделения; -Участвовать с руководителями подразделений в разработке должностных инструкций работников. -Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. -Регистрировать, вести учет, оперативное хранение документов по персоналу, готовить к сдаче их в архив. -Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям. -Подготавливать уведомления, отчетную и статическую информацию по персоналу. -Подготавливать и отправлять в ПФР формы СЗВ-ТД о приеме, переводе, увольнении через защищенные каналы СБИС и др. -Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде. -Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения в архив. -Вести учет предоставления отпусков работникам предприятия, в соответствии с трудовым законодательством. -Осуществлять контроль за составление и соблюдение графиков ежегодных отпусков. -Осуществлять контроль по состоянию трудовой дисциплины и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. -Вести воинский учет военнообязанных сотрудников. -Ежемесячно ведет в программе 1С:ЗУП данные табелей учета рабочего времени всех подразделений за 1 и 2 половину месяца. -Готовить по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже работников. -Соблюдать служебную, коммерческую тайну, персональных данных работников предприятия. -Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. |