Сбор актуальной потребности в производственном персонале на предприятии
Активный поиск кандидатов на открытые вакансии рабочего и обслуживающего персонала (работа с Avito, , местными источниками, размещение вакансий в местных СМИ, газетах, расклейки и т.д.)
Взаимодействие с Центрами занятости, участие в Ярмарках вакансий
Реализация дополнительных программ по привлечению персонала (рекомендации, подбор работников, поиск иностранной рабочей силы, запуск акций «Приведи друга» и т. д.)