1. Обеспечивать осуществление работ по совершенствованию труда, форм и систем заработной платы и материального поощрения.
2. Возглавлять разработку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате.
3. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированных объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
4. Обеспечивать доведение утвержденных планов по труду до структурных подразделений предприятия.
5. Контролировать работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм в подразделениях.