Вести учет сотрудников предприятия и его структурных подразделений; вести кадровые документы, касающиеся приема, перевода и увольнения работников; готовить документацию, необходимую для проведения оценочных мероприятий, аттестаций, поощрения сотрудников и представления их к награждениям; осуществлять учет и хранение трудовых книжек, документов, содержащих персональные данные работников; осуществлять подсчет страхового стажа сотрудников, выдавать по их запросу сведения о страховом стаже; собирать сведения и готовить отчетность о численности, персональном составе работников и их движении; формировать и вести личные дела сотрудников; вести учет и контролировать очередность предоставления отпусков работникам; заниматься оформлением карточек обязательного пенсионного страхования, иных документов, на основании которых производится назначение пенсий, предоставление льгот и компенсаций; контролировать сроки хранения кадровых документов, готовить их к передаче в архив или на утилизацию; контролировать соблюдение дисциплины труда и правил трудового распорядка сотрудниками вести отчетность по личному составу и кадрам.