Обязанности | Выполняет работу по комплектованию предприятиякадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимаетучастие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводитизучение и анализ должностной и профессионально-квалификационнойструктуры персонала предприятия и его подразделений, установленнойдокументации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовойдеятельностью и увольнением работников, результатов аттестацииработников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей иперспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещениювакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует визучении рынка труда для определения источников удовлетворенияпотребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей сучебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимаетучастие в разработке перспективных и текущих планов по труду.Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистови молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведениипрофессией и специальностью, проведением их стажировок, принимаетучастие в работе по адаптации вновь принятых работников кпроизводственной деятельности. Участвует в подготовке предложений поразвитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышениюквалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимаетучастие в организации работы, методическом и информационном обеспеченииквалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении ихрешений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнениеработниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижениютекучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременноеоформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок обих настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил храненияи заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установленияльгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленнойдокументации по кадрам, а также внесение соответствующей информации вбанк данных о персонале предприятия. Составляет установленнуюотчетность. |