Консолидация данных по фонду заработной плате, численности персонала, анализ структуры заработной платы по подразделениям, отдельным категориям и должностям.
Разработка и утверждения график работы.
Контроль над расходованием ФОТ, материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов и принятия мер по устранению выявленных недостатков и отклонений.
