Обязанности: Весь цикл подбора персонала: составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска; проведение собеседований (телефонные интервью, а также в офисе); закрытие вакансий различной сложности (горничные, администраторы, работники кухни, менеджеры по продажам, конференц-менеджеры, интернет-маркетологи, smm-менеджеры, управляющие) в работе до 15 разноплановых вакансий; контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования; организация и контроль выхода сотрудников на работу (взаимодействие с руководителями служб). Координация процесса адаптации новых сотрудников, прохождение испытательного срока. Мониторинг и анализ рынка труда. Отчетности о проделанной работе. Работа с профильными ВУЗами, организация производственных практик студентов. Поручения руководителя |