- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки); - Выдача справок по требованию, копий трудовых книжек; - Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства в пределах своей компетенции; - Участие в подборе персонала, в том числе, массовый подбор; - Ведение табелей, графиков отпусков; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Подготовка проектов приказов по основной деятельности (по вопросам применения трудового законодательства); - Подготовка отчетности, таблиц и сведений для руководства компании; - Выполнение поручений руководителя. |