Директор по персоналу

ООО "Новый Коммунальный Стандарт"

Условия работы

Город

Орехово-Зуево   –   на карте

Заработная плата

100 000 — 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

График: пн-пт. с 8.00-17.00

Повышение квалификации за счет компании;

Корпоративные мероприятия компании.

Обязанности

Группа компаний "НКС" занимает одну из лидирующих позиций в сфере управления многоквартирными домами.

В связи с расширением деятельности и разработкой масштабных проектов приглашаем в свою команду Директора по персоналу управляющей компании. Нам нужен человек с высокой степенью эмпатии и при этом нацеленный на лидирование персонала к бизнес-результатам компании.

Если Вы мечтаете улучшить городскую среду для проживания, у Вас есть возможность возглавить направление по работе с персоналом в сфере ЖКХ.

Бизнес-задачи:

1. Реализация HR-стратегии компании

2. Планирование работы и бюджетирование HR-отдела

3. Управление процессами поиска, найма, внутренних ротаций персонала.

4. Управление процессами материальной и нематериальной мотивации персонала, с целью повышения их эффективности.

5. Управление процессами формирования и развития кадрового резерва компании

6. Управление процессами оценки компетенций и потенциала сотрудников, разработки и реализации программ обучения и развития.

7. Организация процессов совершенствования и доработки политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов в части связанных с управлением персоналом на предприятии.

8. Формирование инструментов развития HR-бренда, повышения лояльности и вовлеченности сотрудников.

9. Организация, повышение эффективности и управление процессом внутренних коммуникаций.

10. Представление руководству аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения.

11. Управление КДП в компании.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Ожидания от кандидата:

Образование: высшее (по профилю приоритетно)

Знания:

• Современных теорий управления персоналом и его мотивации.

• Методов оценки персонала.

• Форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.

• Основ экономики, организации труда, производства и управления.

• Основ социального планирования, требований, норм и методов проведения социологических исследований.

• Основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики, планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций.

Навыки и опыт:

• Опыта работы на крупных производственных предприятиях с численностью более 1000 человек в аналогичной должности не менее 5 лет (непрерывный стаж на одном предприятии не менее 4 лет).

• Опыт формирования HR Стратегии

• Опыт формирования системы оплаты труда, системы материально и нематериальной мотивации

• Опыт организации подбора персонала и адаптации.

• Опыт организации и реализации оценки, обучения и развития персонала.

• Опыт организации кадрового документооборота предприятия.

• Опыт формирования организационной структуры.

• Опыт представления интересов организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала.