Менеджер по подбору персонала / рекрутер
№ 11777894 · 27 марта 2024, 12:12 · 86 просмотров
Кадровое агентство | ИП Полишкина Т.Н. | Статус | Вакансия находится в архиве |
Условия работы
| Город | Москва, м. Дмитровская – на карте | Заработная плата | 90 000 — 100 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | Условия | Стабильная компания "Меридиан", на рынке c 2005 года, оператор на рынке ХоРеКа, поставщик продуктов питания (B2B), ищет опытного Менеджера по подбору / HR-менеджера Условия: Полностью "белая" компания, адекватное, готовое к диалогам и изменениям руководство Уютный офис в стиле лофт м. Дмитровская (7 мин. пешком) БЦ "Савеловский сити". График работы: с 09.00 до 18.00 ч. или с 10.00 до 19.00 ч., возможен ГИБРИДНЫЙ график (частично из дома) Заработная плата: оклад от 80.000 руб. (на руки) И ВЫШЕ в зависимости от опыта работы. При желании развиваться, возможно участие в разных процессах отдела персонала. | Обязанности | Штат:200 сотрудников Подбор линейного персонала (ресторан, склад, офисный) В работе в среднем -10-15 Вакансий. Помощь руководителю отдела персонала в подборе офисных работников. Составление профиля вакансии. Размещение объявлений в открытых источниках (hh, sj, авито и др.). Проведение очных и видео собеседований с кандидатами Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений Сопровождение трудоустройства кандидатов на работу (проверка кандидатов по резюме, рекомендациям, составление сопроводительных и велком писем и др.). Участие в адаптации персонала Участие в других проектах отдела персонала |
Требования к кандидату *
| Образование | Среднее специальное | Опыт работы | От 2 лет | Требования | Опыт по подбору персонала от 2х лет. Опыт закрытия 5 -15 вакансий в месяц Главное: умение ладить с людьми, быть доброжелательным, гибким, позитивным в общении человеком, а так же активным и уметь добиваться своей цели. Грамотная речь (устная и письменная), умение убедительно доносить свои мысли до собеседника Уверенный пользователь ПК Высокий уровень стрессоустойчивости. |
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
|