Начальник группы

ПО ТЭС ПАО "Россети Урал" - "Челябэнерго"

Условия работы

Город

Чесма   –   на карте

Заработная плата

47 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

MONTHLY 25 %

Обязанности

Организация и осуществление оперативно-диспетчерского управления оборудованием, режимами его работы, предотвращение и ликвидация технологических нарушений в работе оборудования, находящегося в компетенции оперативно-диспетчерского персонала РЭС.

· Ведение в установленном порядке оперативно-технической документации.

· Выполнение мероприятий указанных предписаниями и актами проверки, связанными с деятельностью оперативного и оперативно-диспетчерского персонала РЭС.

· Обеспечение содержания оборудования в состоянии эксплуатационной готовности путем надлежащей организации осмотра оборудования, предотвращения ошибочных действия оперативным персоналом рабочей смены;

· Изучение и реализация планов и графиков, регламентирующих работу оперативно-диспетчерского персонала РЭС

Выполнение корректировки схем сетей, обеспечение соответствия мнемосхемы ОДГ действительному текущему состоянию оборудования сети и т.д.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

Не требуется

Требования

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;

График работы – пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 или сменный график работы;

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;

Итоговый уровень заработной платы обсуждается при личном собеседовании;

Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

Социальный пакет:

Добровольное социальное страхование (включая стоматологию);

Участие в улучшении жилищных условий Работников;

Предоставление целевых квот для обучения Работников и их детей в ведущих профильных ВУЗах;

Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет Работодателя;

Компенсация затрат на содержание детей Работника, посещающих детские дошкольные учреждения;

Материальная помощь: рождение ребенка/вступление в брак/потеря близкого родственника;

Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;

Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;

Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;

Возможность карьерного роста.