Определяет источники поиска кадров, осуществляет поиск кандидатов на работных сайтах и с помощью внутренних ресурсов компании, работает с центром занятости. Формулирует профиль вакансии, собрав необходимую информацию; участвует в разработке должностной инструкции, если планируется создание новой должности. Проводит собеседования, организует профессиональное анкетирование и тестирование соискателей; изучает рекомендации, характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, их соответствие требованиям вакантной должности, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям компании. Обеспечивает кандидатов обратной связью. Взаимодействует с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, в том числе по вопросам производственной практики студентов. Участвует в проведение ежегодной оценки персонала в соответствии с планами предприятия, оформляет результаты ежегодной оценки персонала, вносит и своевременно обновляет информацию о кадровом резерве в базе данных службы управления персоналом. Осуществляет документационное обеспечение своей деятельности, готовит отчеты и аналитику по своему направлению. Принимает участие в разработке мероприятий, направленных на развитие HR-брендинга предприятия: создание и размещение контента, ведение групп в социальных сетях. |