1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу: • Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; • Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); • Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2. Ведение документации по учету и движению кадров: • Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; • Организация системы движения документов по персоналу; • Сбор и проверка личных документов работников; • Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; • Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности; • Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации; • Ведение учета рабочего времени работников; • Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы: • Организация документооборота по учету и движению кадров; • Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы; • Постановка на учет организации в государственных органах; • Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; • Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; • Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. |