1. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах 2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров 3. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности 4. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников 5. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям 6. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы 7. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. |