Трудоустройство в соответствии с законодательством. Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация; Компенсация за вредные условия труда; Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны; Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные; Заключение бессрочного трудового договора; Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды; Оплачиваемая медицинская комиссия при трудоустройстве; Удобный график работы; Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия; Материальная поддержка неработающих пенсионеров предприятия. Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь). Возможность раннего выхода не пенсию (список № 1). Возможность бронирования в период мобилизации. |