- организация работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой предприятия ; - поиск и подбор персонала, определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; -организация и проведение собеседований. -организация и проведение welcome-тренингов для новых сотрудников; -разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников; -разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. -внедрение современных методов адаптации, стажировки, аттестации и оценки персонала. Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом. - формирование и развитие кадрового резерва; - организация корпоративных мероприятий; -разработка программ повышения лояльности и вовлеченности персонала в корпоративную культуру. |