Знания законодательства и нормативные правовые акты, трудовое законодательство; структуру и штаты Организации, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения Организации кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок составления отчетности по кадрам.