Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятияи направления кадровой политики.Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций, определять потребность в персонале. Принимать, увольнять, переводить сотрудников в рамках требований трудового законодательства, приказов, положений, руководителя учереждения, организовывать обучение персонала, координировать работу по пповышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, и другие обязанности согласно должностной инструкции.