• ежегодный отпуск 44 календарных дня • бронирование; • материальная помощь к отпуску; • выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании; • дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы); • возможность обучения и повышения квалификации за счет компании; • возможности для профессионального развития и карьерного роста; • широкая программа добровольного медицинского страхования; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей; • негосударственное пенсионное обеспечение; • возможность оформления льготной ипотеки; • компенсация части расходов по найму жилья для иногородних; • частичная компенсация расходов за занятие спортом; • компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям. |