Стабильный доход с первого месяца, ежемесячные премии по результатам работы; График работы 5/2 (либо 2/2) с плавающими выходными; Оформление в штат с первого рабочего дня или по договору ГПХ; расширенный соцпакет после испытательного срока: полис ДМС, компенсация затрат на фитнес и медицинские услуги, дополнительные выплаты к отпуску, компенсация процентов по ипотечному кредиту; Оборудование и спецодежда предоставляются; Всестороннее развитие: корпоративный онлайн-университет, доступ к электронным библиотекам с широким выбором бизнес-литературы, компенсация профильного внешнего обучения; Опытные коллеги и наставники, которые помогут быстрее адаптироваться в компании; Компенсация сотовой связи и специальные условия на услуги компании для сотрудников, корпоративные скидки у компаний-партнеров; Возможности для участия в социальных программах: волонтерство, благотворительность, спортивные проекты |