Обязанности | -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, самостоятельно, в единственном лице (несколько юр.лиц, общая численность от 25 сотрудников); -Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций, штатного расписания, личных дел сотрудников; О-формление приема, перевода, увольнения, отпусков (ежегодные, без сохранения зарплаты и пр.), командировок, взысканий, поощрений, награждений, доплат, фактов прогула; -Ведение трудовых книжек и личных дел, карточек Т-2, табелей учета рабочего времени, различных журналов и архива, графика отпусков; -Формирование отчетности по трудовым книжкам и удостоверениям, по нанятым и уволенным, по дисциплинарным взысканиям, больничным листам и стажу; -Взаимодействие с сотрудниками: консультирование по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, подготовка и выдача документов (архив, ПФР, справки, копии), поддержание дружественной атмосферы в коллективе, участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда Работодателя; -Разработка ЛНА; -Ведение охраны труда/СОУТ; -Подбор персонала: размещение объявлений, поиск кандидатов, проведение собеседований, сопровождение выхода сотрудника на работу; -Ведение воинского учета (организации уже поставлены на воинский учет). |