1.Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования
2.Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате.
3.Расчитывать фонд заработной платы и среднесписочную численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.
4.Изучать эффективность применения действующих форм и системы заработной платы, материального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
5.Участовать в составлении планов социального развития коллектива.
6.Формировать штатное расписание в соответствии со структурой управления, ЕТС, схемами должностных окладов, фондами заработной платы.
7.Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их составлять установленную отчетность.