1. Обработка и анализ поступающей информации по персоналу. 2. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. 3. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 4. Оформление документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами. 5. Разработка проектов организационно-распорядительных документов. 6. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 7. Организация системы движения документов по персоналу. 8. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 9. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 10. Организация документооборота по учету и движению кадров. 11. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 12. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. 13. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив. 14. Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации. 15. Анализ правил, процедур и порядка, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу. 16. Анализ стороннего опыта по профилю деятельности отдела. 17. Анализ процессов документооборота, локальных нормативных актов по оценке и аттестации персонала. 18. Документальное сопровождение мероприятий по оценке и аттестации персонала. 19. Оформление процесса и результатов аттестации персонала. 20. Организация работы специалистов отдела. 21. Постановка задач работникам отдела, определение ресурсов для их выполнения, контроль за выполнением. 22. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации в отделе. |