Выполнять работу по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, оформлять необходимые документы для назначения пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале Учреждения; составлять установленную отчетность; вести учет графиков отпусков сотрудников Учреждения, а также своевременно оформлять их; оформлять документы архива отдела кадров и обеспечивать их сохранность; формировать и вести личные карточки Т-2 сотрудников (вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, заполнять на вновь поступивших); подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках и т.д. в соответствии с должностной инструкцией
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 1 года
Требования
Временное трудоустройство (на период отпуска по уходу за ребенком)