Обязанности | Вести документацию по учету и движению персонала, разрабатывать типовые формы документов по учету и движению персонала, сопровождать процедуры оформления трудовых отношений (возникновения, изменения, прекращения), администрировать процессы и документооборот по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы (в том числе собирать и проверять личные документы работников, консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений, оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником, подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, сведения о работниках, выдавать работнику документы о его трудовой деятельности, доводить до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы организации, вести учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивать оперативное хранение кадровых документов, подготавливать их к сдаче в архив, работать в корпоративных информационных системах, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала, организовывать документооборот по учету и движению персонала, представлять документы по персоналу в государственные органы, подготавливать уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по персоналу). |