1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития кадровой политики предприятия и индивидуальными направлениями кадровой работы;
2. Осуществлять контроль за выполнением процессов кадрового делопроизводства, исследованиюпричин текучки персонала в курируемых филиалах;
3. Осуществлять контроль за подготовкой документов для территориальных органов Федеральнойслужбы по труду и занятости Государственной инспекции труда, Управления Федеральной службыгосударственной статистики, государственных учреждений субъектов РФ, специализирующихся ввопросах занятости населения;