• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: o внесение изменений в штатное расписание; o оформление приемов, переводов и увольнений работников; o оформление отпусков, больничных листов, командировок сотрудников; o оформление, ведение и учет трудовых книжек; o работа в программе 1С 8.2. и т.д.; • Подбор и адаптация персонала, размещение объявлений о наборе персонала в СМИ; • Контроль трудовой дисциплины сотрудников, соблюдения графика отпусков; • Мониторинг рынка труда; • Подготовка данных для премирования сотрудников; • Корректировка необходимых локальных нормативных актов и регламентов, должностных инструкций, бланков и иных кадровых документов; • Выполнение поставленных задач и сдача установленной отчетности в срок (таблиц в Excel); • Построение эффективного взаимодействия с другими отделами компании/холдинга; • Замена секретаря на период отпуска. Подчинение: генеральному директору производства и директору по персоналу в головном офисе в Москве |