- Осуществлять подбор кадров; - Формирование базы данных соискателей в электронном виде; - Проверка рекомендаций; - Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также вести другую установленную документацию по кадрам; - Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - Составлять и оформлять трудовые договоры; - Учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением; - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформлять карточки пенсионного страхования; - Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - Составлять установленную отчетность. |