1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2. Проводить работу по подбору, отбору кадров для работы на предприятии на основе оценки их квалификации, личностных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. 3. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. Направлять вновь принятых работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, правилам и нормам охраны труда, инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. 5. Контролировать правильное формирование личных дел работников. 6. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, работы квалификационной комиссии, осуществлять подготовку всей необходимой документации для этих мероприятий, принимать участие в разработке мероприятий по реализации решений квалификационной, аттестационной комиссий, определять круг работников, подлежащих аттестации. 7. Контролировать правильное заполнение, учет, хранение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа. 8. Своевременно направлять необходимую информацию о работниках в отделение пенсионного фонда, вести учет работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение. |