Руководство отделом по персоналу, в подчинении 3 сотрудника; Подбор персонала на вакансии всех уровней; Адаптация вновь принятых сотрудников; Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих систему подбора, адаптации и оценки персонала; Организация разработки прогнозов, определения текущей и перспективной потребности в кадрах; Периодический мониторинг рынка труда; Разработка и эффективное внедрение комплексных мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала; Организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва; Организация и проведение аттестации работников предприятия. |