Ведение кадрового делопроизводства: - оформление в установленном порядке прием, перевод и увольнение работников, иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем; - обработка персональных данных; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подготовка копий трудовых книжек; - ведение учета рабочего времени работников - ознакомление работников с организационными, распорядительными, кадровыми документами, локальными актами; - составление установленной отчетности, представление ее в уполномоченные органы и организации в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ и УР. |