Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (35-40 чел.) ; оформление документов, связанных с приемом, переводом и увольнением работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами; Оформление иностранных граждан, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение ее текущего хранения и т.д. учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок; подготовка трудовой документации и справок для персонала; участие в планировании трудовой политики; участие в разработке должностных инструкций и ЛНА; подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций; осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины; введение в информационную систему 1С кадровой информации; подбор персонала: размещение вакансий, контакт с кандидатом (обратная связь), контроль выхода на работу и сроков прохождения испытательного периода; организация обучения персонала во внешних специализированных обучающих центрах; |