• Осуществление деятельности сети аптек в соответствии с действующим законодательством; • Организация работы по кадровому планированию, рациональной расстановке, использованию, обучению и оценке квалификации фармацевтических кадров; • Адаптация персонала; • Достижение плановых показателей; • Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами; • Проведение инвентаризаций; • Составление графика сменности; • Составление и подача в отдел кадров табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы; • Контроль соблюдения корпоративных стандартов компании; • Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями; • Постановка сменных заданий фармацевтам/провизорам; • Участие в разработке бюджета, анализ и контроль доходов и расходов, обеспечение их выполнения; • Составление отчетности для генерального директора. |