ОБЯЗАННОСТИ 1. Составление и размещение вакансий на основных рекрутинговых сайтах 2. Обработка и анализ входящих резюме 3. Проведение телефонных, онлайн и офлайн собеседований для отбора кандидатов 4. Сбор и проверка рекомендаций и характеристик о кандидатах с предыдущих мест работы 5. Закрытие актуальных вакансий в установленные сроки в соответствии с требованиями Компании 6. Донесение до новых сотрудников корпоративной культуры и ценностей организации 7. Адаптация сотрудников 8. Контроль успешного прохождения нанятыми сотрудниками испытательного срока 9. Участие в разработке оптимальных мотивационных схем совместно с Руководителями подразделений 10. Сбор обратной связи от сотрудников и участие в разрешении конфликтных ситуаций 11. Формирование дружной и сплоченной команды профессионалов 12. Организация корпоративных мероприятий |