- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ (прием, перевод, увольнение сотрудников); - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - ведение учета и заполнение листков нетрудоспособности; - ведение графика отпусков, оформление отпусков; - оформление удостоверений сотрудникам; - формирование архива кадровой документации; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. |