1. Составление тарификационных списков. 2. Установление окладов по ETC. 3. Расчет баланса рабочего времени по должностям. 4. Расчет потребности в различных категориях персонала. 5. Составление штатного расписания. 6. Расчет плановых показателей работы по должностям (функция врачебной должности и т.д.) 7. Участие в работе по нормированию, разработка норм и нормативов. 8. Составление плана по труду и заработной плате. 9. Анализ выполнения планов по труду и заработной плате. 10. Составление отчетов по труду и заработной плате (отчет по штатам и контингентам и т.д.). 11. Участие в разработке договоров между администрацией и бригадами структурных подразделений учреждения. 12. Расчет фондов заработной платы по бригадам (подразделениям). 13. Контролирование табелей и других документов по оплате труда бригад и других подразделений, отдельных работников. 14. Периодическая сверка табелей и графиков использования рабочего времени. 15. Анализ расходования заработной платы по бригадам и подразделениям. |