- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приема, перевода, увольнений, отпусков, командировок и др., в соответствии с трудовым законодательством; - ведение табеля рабочего времени; - формирование, ведение личных дел работников компании; - заполнение, хранение и учет трудовых книжек; - подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников по месту требования (штат около 400 чел.); - подготовка/разработка и оформление локальных нормативно-правовых актов, приказов и др.; - деловая переписка с организациями и учреждениями; - составление графика отпусков; - ведение суммированного учета; - ведение графика дежурств; - ведение статистической отчетности |