Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод, и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятии, а также другую установленную документацию по кадрам. Составляет и оформляет трудовые договоры, договоры материальной ответственности. Ведет книгу кадровых и производственных приказов. Формирует и ведет личные дела работников. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, заполняет и ведет журнал по учету трудовых книжек. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятии, следит за своевременным обновлением и пополнение в программе 1С: Зарплата и кадры следит за ее своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставление отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Осуществляет взаимодействие с военкоматами, своевременно подает данные на военнообязанных сотрудников. Оформляет документы по воинскому учету. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность (табели учета рабочего времени). Оформляет и ведет журналы по учету труда (журнал вводного инструктажа журнал учета должностных инструкций. Вносит изменения и знакомит новых сотрудников с нормативными актами и положениями утвержденными на предприятии. Оформляет приказы на их утверждение. Принимает звонки от соискателей, консультирует по существующим вакансиям, требованиям и условиям работы. |