- Оптимизация рабочих процессов отдела персонала; - повышение эффективности внутреннего кадрового документооборота; - ведение кадровой документации; - ведение воинского учета; - внедрение корпоративной культуры; - повышение качества и эффективности управления и производительности труда; - вывод непрофильных функций на аутсорсинг; - повышение уровня мотивации персонала; - повышение уровня квалификации персонала, управление процессом обучения - создание и поддержание института кадрового резерва, обновление персонала, повышение его эффективности; - управление трудовыми отношениями; - управление затратами на персонал; - совместная работа со службой ОТ в целях обеспечения безопасности персонала на производстве; - работа с поставщиками услуг (аутсорсинг, корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям сотрудников и т.п.) - выше указаны основные обязанности |