Планирует, организует и контролирует процесс поиска и подбора персонала.В сотрудничестве с линейными менеджерами разрабатывает круг основных обязанностей аппликантов. Просматривает и интервьюирует квалифицированных кандидатов.
Осуществляет активный поиск кандидатов на подбор персонала, в том числе в регионах.
Принимает от консультанта заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с консультантом формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
Оказывает кандидатам консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и т.д.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 5 лет
Требования
Квотируемое рабочее место
по подбору персонала. См.треб. КВОТА Р/р: 13-14ч. Зарплата 2000 руб. (1/8 ставки)