1) организовывать проведение районных мероприятий по молодежной политике и взаимодействовать со структурами, осуществляющими молодежные мероприятия; организовывать работу оперативного молодежного отряда дружинников на территории Городищенского района Пензенской области; 2) обеспечивать разработку и реализацию муниципальной программы, направленной на решение проблем занятости молодежи; обеспечивать деятельность организации молодежной администрации при Главе администрации Городищенского района Пензенской области и молодежного парламента при Собрании представителей Городищенского района Пензенской области; 3) планировать свою работу, связанную с организацией деятельности Отдела применительно к исполнению своих должностных обязанностей; планировать работу молодежных общественных объединений; 4) готовить и вносить на утверждение главе администрации Городищенского района Пензенской области проекты муниципальных программ по развитию молодежной политики на территории Городищенского района Пензенской области, организовывать их выполнение, определять потребность в бюджетном финансировании; готовить проекты справок, решений; 5) принимать участие в работе по профилактике преступлений и правонарушений в молодежной среде, в работе комиссий, образованных при администрации в соответствии с муниципальными правовыми актами; 6) консультировать по вопросам молодежной политики, оказывать методическую и практическую помощь, информационно-правовое обеспечение всем подведомственным подразделениям и другим формированиям различных форм собственности по вопросам молодежной политики; 7) систематизировать деятельность общественных детских, молодежных объединений, а также проводить мероприятия социальной направленности для молодежи; 8) анализировать культурные и социальные процессы в среде молодежи, их воздействие на состояние и развитие политической, социально-экономической ситуации в Городищенском районе Пензенской области; 9) вносить предложения по совершенствованию молодежной политики в Городищенском районе Пензенской области. 10) соблюдать правила делопроизводства, в том числе учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности; 11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких – либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; |