Разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов. Проводит правовую экспертизу проектов приказов. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензионных и исковых требований контрагентов. Производит оформление, ведение дел в судах общей и специальной юрисдикции по доверенности, осуществляет их учет и хранение. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет. Совместно с заинтересованными отделами и службами участвует в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности. Ведет установленную отчетность по претензионно-исковой и другой работе. Готовит проекты приказов о денежных выплатах по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, ведет учет и хранение указанных дел и переписку по ним. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени предприятия, ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а также хранение их копий. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Подготавливает, самостоятельно или совместно с другими подразделениями (отделами, службами), предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов, нормативных актов, изданных на предприятии.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 1 года
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!