1. Выплаты компенсационного характера на основании Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам (размер и порядок установления выплат установлен Положением).
2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Размер премиальной выплаты определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников в порядке, установленном Положением.
3. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором:- оплата электронного листа нетрудоспособности;- пособие на санаторно-курортное лечение в соответствии с Постановлением Правительства Тульской области от 03.03.2016 № 85 «Об утверждении размера, порядка и условий осуществления выплаты пособия на санаторно-курортное лечение педагогическим и иным работникам муниципальных организаций» в размере должностного оклада, которое выплачивается Работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления;- иные дополнительные отпуска и выплаты.
Обязанности
1. Осуществлять профессиональную деятельность по воспитанию детей в Образовательной организации в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.
2. Развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативность, творческие способности, формирование гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у воспитанников культуры здорового и безопасного образа жизни.
3. Осуществлять тщательный присмотр и уход за вверенными ему воспитанниками в помещениях Образовательной организации и на прогулочных площадках.
4. Обеспечивать безопасные условия пребывания воспитанников в помещениях Образовательной организации и на прогулочных площадках.
5. Выполнять иные обязанности, установленные профстандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 № 544Н, и трудовым договором.
Требования к кандидату *
Образование
Среднее специальное
Опыт работы
Не требуется
Требования
Вакансия на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основных работников.
Продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается в количестве 36 (тридцать шесть) часов в неделю. Рабочее время Работника определяется ежемесячным индивидуальным графиком работы, утвержденным Работодателем, должностными обязанностями, возлагаемыми на него настоящим трудовым договором, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Образовательной организации.
Для Работника, выполняющего свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с воспитанниками. Перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье.